이러한 간단한 단계를 통해 리더십 스킬 향상

이러한 간단한 단계를 통해 리더십 스킬 향상

이러한 간단한 단계를 통해 리더십 스킬 향상

지도자들은 매일 그들의 목적을 달성할 수 있다.

이 기사는 어떻게 하면 당신이 더 생산적이고 도움이 되는 사회 구성원이 될 수 있는 지도자가 될 수 있는지에 대해 토론할 것이다.

이것으로부터 몇 가지를 배울 수 있을 것이다.

리더쉽 기술을 연마하기 위해 일할 때, 정직하게 응시한다고 해서 잘못될 수는 없다.

리더일 때는 긍정적인 방향으로 사람을 데려가야 한다.

정직한 지도자라면 주변 사람들이 선의를 보고 그 일부가 되고 싶어할 것이다.

정직해지는 것은 또한 여러분의 팀이 정직해지도록 격려할 것이다.

효과적으로 이끌기 위해 노력할 때는 도덕을 명심해야 한다.

결정을 내려야 할 때는 반드시 그 결정을 가지고 살아갈 수 있도록 하라.

당신을 화나게 하거나 죄를 짓게 할 결정을 내리지 마라.

어떤 사람들은 도덕이 없을지도 모르지만, 옳은 일을 하기 위해서는 네가 알고 있는 일을 해야 한다.

리더 역할을 할 때는 국민에 집중하면 일이 저절로 해결된다.

근로자에게 영감을 주고 격려하십시오.

마이크로 관리하지 말고, 대신 팀원들이 맡은 일을 하도록 내버려 두어라.

남을 속이는 짓은 하지 마라 신뢰할 수 있는 지도자가 되기 위해서는 자신이 한 약속을 지켜야 한다.

귀하의 팀이 최상의 고객 서비스를 제공한다는 주장이 있을 경우, 귀하의 팀이 이를 수행하는 방법을 알고 있는지 확인하십시오.

일이 잘 마무리되면 상을 주어라.

인센티브는 사기 진작과 생산성을 높이는 좋은 방법이다.

아래 사람들이 기대치를 초과했을 때 적절한 선물이나 호의로 응답할 준비를 하라.

최고 지도자들은 이것에 대해 돈을 아끼지 않는다.

항상 회사 내의 모든 사람을 위해 목표를 정하십시오.

목표를 갖는 것은 모두에게 중요하다.

진정한 리더들은 이러한 목표를 성공에 대한 인센티브로 만드는 방법을 알고 있다.

그냥 설치하지 말고 1년 동안 사라지게 놔둬.

정기적으로 목표에 대해 이야기하고 팀 구성원에게 책임을 묻으십시오.

모든 것을 항상 전체적으로 주시하라.

개인적으로 무엇을 성취하고 싶은지 명확하게 생각해라.

달성하고 싶은 목표를 알아라.

이것들은 어떤 부분에서는 중복될 뿐만 아니라 서로 보완해야 한다.

너는 그것들을 동시에 작업하기를 원해야 한다.

그렇지 않으면 눈에 띄는 열성 문제에 시달릴 수도 있다.

여러분의 리더쉽 기술을 사용하여 생산적인 종류의 팀을 모아라.

질문 및 우려 사항에 대해서는 항상 팀 구성원에게 공개하십시오.

당신의 팀은 조만간 작은 감독에 따라 자신의 일을 하게 할 수 있을 것이다.

최고의 리더들은 항상 팀의 의견을 듣고 피드백을 찾는다.

직원들은 정말 그 계산에 맞는 아이디어를 가지고 있을지도 모른다.

비판을 우려해 주저하지 말고 직원들 의견을 물어봐라.

모든 문제를 이해하고 해결책을 찾는 것은 여러분의 팀이 여러분에게 털어놓을 수 있다는 것을 보여주는 데 도움이 된다.

항상 새로운 리더쉽 기술을 배우고 싶어하는지 확인하십시오.

지도력을 향상시키는 데 도움이 되는 강의와 워크샵을 이용할 수 있다.

리더십 분야는 새로운 이론과 정보로 끊임없이 성장하고 진화하고 있다.

업데이트 상태를 유지하십시오.

너는 너를 위해 일하는 사람들에게 좋은 본보기가 되어야 한다.

네 직함이 너를 본질적으로 옳게 만들지는 않아.

만약 당신이 직원들이 제시간에 출근하고 좋은 태도를 갖도록 요구한다면, 당신은 또한 이러한 특성들을 보여줘야 한다.

위선은 언제나 외면받는다.

다른 사람들이 존경할 만한 사람이 되도록 노력해라.

당신이 더 나은 지도자가 되기 위해 알아야 할 것을 배웠기를 바란다.

여기에 있는 정보를 사용하여 자신감 있는 리더가 되십시오.

더 나은 리더가 되기 위해 계속 배우고 노력하는 것을 목표로 삼아라.

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